唐骏:给中国职业经理人的一封信
如今，中国企业家对企业管理的高要求已经促使了职业经理人这一职业在近10年内日新月异的发展。就在今天，我想给那些和我曾经一样，在为其他公司打工的职业经理人们写一封信，谈谈我对这一职业的看法。
首先，在现代金领集体中，职业经理人已经成为其中非常重要的组成部分。我确信，在未来，职业经理人会成为主流人群，他们年龄普遍在25岁至45岁之间，高学历，有着丰富的工作经验，拥有一定的社会关系资源，年薪在90万到300万人民币之间。其次，作为一个过来人我想要对你们说，在中国职业经理人逐渐成为主流时，我们一定要拥有良好的心态。我们都是打工者，但我们不光是在为企业打工，我们更是在为自己打造一份事业，甚至是在为整个社会做出一些力所能及之事。
在很久以前，有人采访我问，为什么你唐骏选择做职业经理人而不是创业者。我是这么告诉他的，就像每个人的选择不一样而已，我也创业过很多次，有过很多的失败经历，现在我也自己做企业，有着一家属于我的微创中国。但是，我一直都相信这个社会的未来一定会需要更多的职业经理人。正因为有职业经理人这一职业的存在，一家公司才能做到基业常青。的确，社会需要有一批成功的创业者，但再长的创业它也只能维持几年，最多十几年，最终还是需要有人来帮你继承和发展这个公司。一个企业想要做到具有一定的规模，成为规范、成功的企业，它就需要职业经理人的打理。中国现在的互联网产业也好，传统产业也好，都已经逐渐进入了一个成熟的阶段，每年不可能再有几百家、甚至几千家新企业诞生。相反，市场上现在迫切需要的就是一个能让创业企业变成成功企业的人。
那么，职业经理人就是这样一个具备高职业精神，会尽最大可能为企业带来价值的人。事实上，当好一个老板和做好一个职业经理人他们的核心义务都是一样的，就是为这个企业创造出更高的价值。当年我进盛大的时候想的就是，如何能帮助盛大创造更高的价值，所以我选择帮助盛大上市。2004年，在我进入盛大的100天后，盛大成功挂牌美国纳斯达克，当时我亲自飞往了纽约的纳斯达克股票交易中心操作上市的相关事宜。至今都令我印象深刻，当时盛大的发行价是11美元，公司市值接近 10亿美金，我当时的心情是非常兴奋的。
所以大家千万不要认为职业经理人是不重要的，有时，职业经理人的离去甚至会直接影响一个企业的经营。就在前两天，万达集团唯一的上市公司万达电影，股票价位从开盘时的57.63元每股一路下跌至早盘收市价的51.95元，跌幅9.87%，市值缩水超66亿元，随即，万达宣布停盘。在面对如此大幅度的股价跳水之时，有分析者说这是源于数家银行突然下发了抛售万达债券的通知。
但我则更关注另一个实事，万达的电商业务自2014年以来已经连换了三任CEO。3年之内如此频繁地更换CEO，在某一程度上也就意味着这家企业的内部管理是存在问题的。职业经理人的频繁更替会让整个企业都陷入一种不知所措的局面，基层员工不知道高层到底在干什么，高层人人自危，只求自保，那么这种境况肯定是对企业的经营和运作是不利的。
最后，我想告诉所有的职业经理人。人生的每一个角色都是不分高低，不分主次的。做一个优秀的职业经理人就是要尽到自己应尽的职责，做好自己的分内事，然后无愧于心。这是我一直以来的信念，我希望今天也能把这种信念带给更多的职业经理人，希望你们坚持不懈，为梦想而奋斗。
首先，在现代金领集体中，职业经理人已经成为其中非常重要的组成部分。我确信，在未来，职业经理人会成为主流人群，他们年龄普遍在25岁至45岁之间，高学历，有着丰富的工作经验，拥有一定的社会关系资源，年薪在90万到300万人民币之间。其次，作为一个过来人我想要对你们说，在中国职业经理人逐渐成为主流时，我们一定要拥有良好的心态。我们都是打工者，但我们不光是在为企业打工，我们更是在为自己打造一份事业，甚至是在为整个社会做出一些力所能及之事。
在很久以前，有人采访我问，为什么你唐骏选择做职业经理人而不是创业者。我是这么告诉他的，就像每个人的选择不一样而已，我也创业过很多次，有过很多的失败经历，现在我也自己做企业，有着一家属于我的微创中国。但是，我一直都相信这个社会的未来一定会需要更多的职业经理人。正因为有职业经理人这一职业的存在，一家公司才能做到基业常青。的确，社会需要有一批成功的创业者，但再长的创业它也只能维持几年，最多十几年，最终还是需要有人来帮你继承和发展这个公司。一个企业想要做到具有一定的规模，成为规范、成功的企业，它就需要职业经理人的打理。中国现在的互联网产业也好，传统产业也好，都已经逐渐进入了一个成熟的阶段，每年不可能再有几百家、甚至几千家新企业诞生。相反，市场上现在迫切需要的就是一个能让创业企业变成成功企业的人。
那么，职业经理人就是这样一个具备高职业精神，会尽最大可能为企业带来价值的人。事实上，当好一个老板和做好一个职业经理人他们的核心义务都是一样的，就是为这个企业创造出更高的价值。当年我进盛大的时候想的就是，如何能帮助盛大创造更高的价值，所以我选择帮助盛大上市。2004年，在我进入盛大的100天后，盛大成功挂牌美国纳斯达克，当时我亲自飞往了纽约的纳斯达克股票交易中心操作上市的相关事宜。至今都令我印象深刻，当时盛大的发行价是11美元，公司市值接近 10亿美金，我当时的心情是非常兴奋的。
所以大家千万不要认为职业经理人是不重要的，有时，职业经理人的离去甚至会直接影响一个企业的经营。就在前两天，万达集团唯一的上市公司万达电影，股票价位从开盘时的57.63元每股一路下跌至早盘收市价的51.95元，跌幅9.87%，市值缩水超66亿元，随即，万达宣布停盘。在面对如此大幅度的股价跳水之时，有分析者说这是源于数家银行突然下发了抛售万达债券的通知。
但我则更关注另一个实事，万达的电商业务自2014年以来已经连换了三任CEO。3年之内如此频繁地更换CEO，在某一程度上也就意味着这家企业的内部管理是存在问题的。职业经理人的频繁更替会让整个企业都陷入一种不知所措的局面，基层员工不知道高层到底在干什么，高层人人自危，只求自保，那么这种境况肯定是对企业的经营和运作是不利的。
最后，我想告诉所有的职业经理人。人生的每一个角色都是不分高低，不分主次的。做一个优秀的职业经理人就是要尽到自己应尽的职责，做好自己的分内事，然后无愧于心。这是我一直以来的信念，我希望今天也能把这种信念带给更多的职业经理人，希望你们坚持不懈，为梦想而奋斗。
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