有朋友问：作为职业经理人，你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

我觉得不同的职业发展阶段，应该有不同的选择，这个无法一概而论。

对于大多数职场年轻人来说，我更建议你先去大公司做中层管理，我自己就是朝着这个目标慢慢发展的。

就这个话题，我个人再说三点建议，仅供大家参考。

一、寻求职业发展，不要只盯着这些名头，更重要的是肚中有货

我也经常碰到有人来咨询我：丁老师，有家小公司要挖我去做副总，我目前只是个中层，你觉得我该跳槽去试试吗？

我就很不客气地问：你觉得那家小公司吸引你的是什么？

对方说：毕竟给个副总职位啊！

我又接着问：那除此之外呢？你觉得还有什么可以带给你的？

对方支支吾吾也说不上来了......

实际上这就是一些职场人的心理，潜意识中非常在于职位头衔和名誉，但你真的去了小公司，你会发现你这个副总干的都是事务性的活，因为公司就那么几个人，搞不好除了董事长或总经理，人人都是副总！

再说了，你去那边做副总，自己能力匹配不上，又有何意义呢？小公司老板请你来是指望你全能型做事的，不是帮你来培养能力的。

所以，大家看待这个问题，首先要问问自己的内心，你究竟是看中虚名给你的满足感还是真正谋求事业发展的。

二、职业发展的前期，我更建议你去大公司发展

如果你去观察，现在许多取得成功的创业团队合伙人，往往都有大公司历练的经历，他们要么担任过大公司的中层，要么曾经是大公司的业务骨干。

为啥会有这种情况呢？

我觉得主要原因是大公司对一个人职业发展的锻炼作用更大，大公司的平台视野、资源积累这些都不是小公司可以比拟的。

第一，大公司的流程更加规范

你在大公司如果待过，许多流程都是SOP标准化操作的，这对一个人职业素养的提升及合规意识的培养很有帮助。

往往那些都在小公司的人，是缺乏这种规范意识的，工作的随意性会更强。

第二，大公司可以让你的格局更大

在大公司，你有机会参加许多重要的商务活动和会议，接触到不少优秀的职场精英，所谓“近朱者赤”，你在优秀的环境中待久了，自然你自己的格局、视野都会不同程度提升。

这和许多家长喜欢带小孩子出国游学也是一个道理，增长见识可以提高人的格局。

第三，在大公司做过管理，哪怕只是中层，也是很好的履历证明

一些人在小公司做高管，再想跳到大公司里去做管理，基本上是很难的。大公司的面试官会觉得你的履历含金量不过，一个小公司高管，可能也带不了几个员工，没有精力沉下去真正抓管理。

而大公司一个中层，往往就管理十几二十号人，干个几年中层，管理经验就非常丰富了，这是小公司的高管都无法比拟的。

三、什么时候更适合去小公司做高管

那么是不是小公司的高管就一定不好呢？也不是。

我觉得一方面是取决于你个人的职业发展规划：

比如你已经在大公司做了中层很多年，遇到了发展瓶颈，收入也难以提升。这时候你的能力无法进一步变现，可以考虑去小公司甚至是创业公司做高管，毕竟大公司那一套都很熟悉了，小公司正好发挥你积累的这些经验和能力优势。

我有个朋友就是很好的例子，他在某家大型上市公司干了很多年的业务总监，后来跳槽去了一家创业公司，那家创业企业的高管团队都是大公司背景的骨干，所以新公司起步很快，爆发力很强，几年时间就扩张到了200多人，我朋友也在那边实现了自己的人身价值。所以他告诉我，自己一点都不后悔，并且有信心五年后公司扩张到2000人，利润超过一个亿。

另一方面，也是要看小公司的发展前景：

大公司虽然平台大、流程规范，但反过来也比较墨守成规，如果有家小公司做的业务非常有前景，甚至处于时代的风口，这个时候你去加入，相当于是原始管理团队，能拿到股权，将来小公司做上市了，你的身价何止百万千万，前景肯定会比大公司更好。

所以，去小公司一定要看准行业机会和考虑清楚自己的职业发展需要，每个人职业发展中也就那么几次好的机会，你把握住了，就能够取得成功！

作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击关注我