职业经理人信用

企业职业经理人信用
1.什么是职业经理人：

     （1）有关职业经理人的故事

　　①以1841年美国马萨诸塞州铁路事故为发端，产生世界第一位“职业经理人”的故事。

　　②1790年浙江金华兰溪祝裕隆布店聘请徽商当“经手”，产生中国第一位“职业经理人”的故事。

　　（2）谁是职业经理人

　　企业经理人有非独立经理人和独立经理人。

　　非独立经理人：即市场不能独立配置的经理人。股东或业主兼经理的人；公司董事、监事兼经理的人；企业以外的机构委派到企业的经理人；其他有出资人或业主背景担任经理的人。

　　独立经理人：即市场能够独立配置的经理人。把担任经理职务仅仅作为社会工作选择的人，这部分人可以称为工作经理人；把担任经理职务作为社会身份选择的人，这部分人才应该称为职业经理人。

　　（3）什么是职业经理人

　　①职业经理人的含义

　　职业经理人，是指获得社会认可的职业身份，具有显著职业经理人属性和特征的企业经理人（公司管理者层面的经理人）。

　　②职业经理人的属性

　　a.是企业的顶层雇员，他们由公司董事会、独资企业的业主及合伙制企业的普通合伙人直接选聘、辞退和管理。

　　b.是主持或者协助主持企业生产经营管理工作的企业核心高管人员。

　　c.担任企业经理职务的薪酬、奖金收入作为其主要生活来源。

　　d.是人才市场可以独立配置、具有明确市场价值的企业高端人才。

　　e.是具有职业经理身份，在社会上享有较高知名度和公信力的企业经理人。

　　③职业经理人的特征

　　a.是担任现职企业经理职务的从业人员。

　　b.是承诺把担任企业经理职务作为一种长期社会职业选择的经理人。

　　c.是按照全国统一的职业经理人资质标准评价并取得职业资质认证的经理人。

　　d.是经全国职业经理人行业组织登记注册，并接受该组织资质持续管理与服务的经理人。

　　④职业经理人与市场化的经理人、专业化的经理人的区别

　　职业经理人＝“职业化+市场化（包括国际化）+专业化”的经理人

　　职业化＝职业经理人职业资质养成和获得社会认可，形成以职业经理人职业特征和职业属性为标志的职业身份的过程。

　　职业经理人≠获得国家职业资格证书的经理人。

　　职业经理人≠市场化的经理人。职业经理人≠专业化的经理人。

　　2.企业出资人选择经理人最主要的着眼点：

　　（1）人品忠诚可靠（2）工作称职尽责（3）关系融洽稳定3.职业经理人应该具备什么样的资质：职业经理人职业资质，是指经理人获得职业身份应该（不是必须）具有的社会公认的基本素质和资历。

　　（1）职业经理人资质评价维度：分设为职业经历、职业业绩、职业素养、职业能力及技能、职业知识及技术、职业适配度6个维度。

　　（2）职业经理人资质评价要素，共有17小项，包括：

　　职业经历：接受有关生产经营管理教育和培训的经历；从事生产经营管理工作的经历。

　　职业业绩：从事生产经营管理工作的业绩；担任生产经营管理部门或企业负责人的业绩。

　　职业素养：职业精神；职业道德；职业作风。

　　职业能力及技能：企业领导能力及技能；企业管理能力及技能；与企业所在行业有关的特殊的能力及技能。

　　职业知识及技术：企业领导类知识及技术；企业管理类知识及技术；与企业所在行业有关的特殊的知识及技术。

　　职业适配度：心理状态；心理潜质；心理偏好；心理欠缺。

　　4.中职协评价职业资质的创新点：
      （1）由国家评价职业资格，转为社会评价职业资质。

　　（2）由具有法定约束力的强制性评价，转为不具有法定约束力、自愿选择的评价。

　　（3）由注重供给侧的评价，转为注重需求侧的评价。

　　（4）由单纯注重专业化水平的评价，转为全面素质的评价，突出经历、业绩、品德和职业适配度。

　　（5）由一次性的证明水平的评价，转为持续性的为评价者择业求职服务的评价。

　　（6）由单纯的评价认证行为，转为评价、求职服务和资质持续管理相结合的职业经理人制度建设、队伍建设和择业求职市场平台建设相结合的企业人力资源综合治理事业的创新。

　　5.中职协如何评价诚实守信：

　　职业经理人的职业道德包括坚守职业、敬业履职、诚实守信、遵纪守法、社会担当和竞业避止等6项内容。

　　诚实守信的含义主要是说真心话，干实在事，讲求信用，兑现承诺。

　　诚实守信的内容，主要包括：做事态度认真，不马虎敷衍；工作作风踏实，不浮皮潦草；说话实在，不说假话、大话、空话；言行一致，表里如一；不轻易许诺，答应了的事情一定要兑现；真诚待人，与人为善。

　　诚实守信的判断标准

　　1.提供的身份信息真实——不弄虚作假，不冒名顶替；

　　2.提供的经历信息真实——不编造经历；

　　3.提供的经营行为真实——不制造假数据，不作假账，不订假合同，不掺杂使假，不冒牌顶替；

　　4.提供的经营业绩真实——不编造、夸大业绩；

　　5.提供的荣誉、学历、职称、资格等证明真实——不出具假证明、假证件；

　　6.无不良社会信用纪录。

　　诚实守信作为职业道德中的一项内容，范围不宜扩展很宽。墨子对信的释义是：“信，言合于意也。”我们应该主要从这个意义上来理解“信”，不要把“信”扩展为“行，合于义也”或“行，合于益也。”至于，公民“信用”的内容，学术界的观点并不完全一致，其范围一般比诚实守信要宽。评价诚实守信，不要把其当成是对信用的评价。

　　职业经理人的职业道德

　　职业经理人的信用，是认定职业经理人取得社会公认的职业身份的重要内容，是具有较高知名度和社会公信力的重要标志。因而，通过职业资质评价和认可的职业经理人，是最值得企业出资人信任的企业经理人的市场选聘对象。

　　职业经理人的职业道德＝公民的职业道德（公德）+商业从业人员的道德（商德）+企业负责人的道德（官德）+职业身份体现出的道德（职德）。