职业经理人，特别是高级职业经理人是猎头公司关注的重点对象，因为这些职业经理人要么有着丰富的管理经验，能够驾驭复杂的管理局面，要么有着精深的专业技术，可以带领一个团队高效攻克企业面临的问题。因此，这些人才在市场上比较稀缺，身价自然较高，而且不会轻易跳槽，然而其他企业又急需这样的人才，因此猎头就应运而生了。

猎头对于企业和人才来说都是好事，可以说是企业、人才、猎头三赢的局面。因为通过猎头挖取的人才，一般都身价不菲，企业也急需，猎头也有收入。

但是，有个别猎头为了满足企业的要求，比如，一个岗位必须至少有三位候选人才可以组织面试，猎头就东拼西凑的到处找候选人，即使某些候选人并不符合企业的期望。猎头只是找他们去“陪标”，衬托某一位候选人，但是“陪标”的候选人却不知情，或者说从猎头的话语中隐约感觉到自己是“陪标”，连“备胎”都不是。这时，这些“陪标”的候选人是啥感受？为了与猎头公司保持良好的关系，他们还要花费时间成本和金钱成本去企业面试，即使结果他们早就知道。

所以，建议我们极个别的猎头，寻找候选人最基本的要求就是满足企业招聘的前提条件，让每位候选人都有公平竞争的机会。这样，我们才会越走越远。